我校召开2021届毕业生就业工作第四次推进会

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供稿单位：创新创业教育学院　文字：王春野　摄影：姜楠楠　日期：2021/06/24 　浏览：

　　为深入推进我校2021届毕业生就业工作，实现毕业生毕业去向落实率再创新高，6月23日下午，在综合楼综合报告厅召开了全校2021届毕业生第四次就业工作推进会。党委书记盖元臣、副校长杨永清、学生工作处、教务处相关人员，各学院党总支书记、院长、副书记、副院长、学管办主任及全体辅导员55人参加会议。会议由创新创业教育学院院长杜健主持。

　　盖元臣指出，高校毕业生就业工作是关系到国家民生的大事，是体现学校社会服务功能的重要体现，是学校发展的核心竞争力，是学校办学的理念和发展方向。我们要传承“出口畅、入口旺、校兴旺”就业工作理念，并结合新时代就业工作要求，使之焕发出新的生命力。盖元臣强调，就业工作不是孤立存在的，它需要整合全校各部门的力量，通过教学、科研、大创、第二课堂等多种活动的开展，统筹规划并形成一套组合拳，只有这样才能做好就业工作，同时需要在特色方面寻求新突破，才能再创我校就业工作的辉煌。盖元臣要求，各学院要建设具有各自特色的就业文化。转变工作思维，结合各自的专业特点，形成一套具有学院特色的思维理念和行为方式，鼓励学生建立正确的事业观和价值观，从“要我就业”变为“我要就业”，从而提高学校办学水平和学生的就业质量。

　　杨永清首先传达了省教育厅《关于发布当前全省高校毕业生毕业去向落实率的通报（第5号）》文件精神，并对学校截至6月23日全校应届本、专科毕业生去向落实情况进行了通报，并指出目前就业工作中仍存在的问题：一是部分学院就业工作推进迟缓，学生基本情况摸排不精准，学生推荐不到位。二是推进毕业生就业工作的措施还有短板，就业政策掌握不准。三是工作方式简单化，缺乏“精、细、实”。

　　杨永清针对目前学校就业工作出现的问题和下一步重点工作提出三点要求：一要贯彻落实全校第三次就业工作推进会提出的六个“精准”要求，扎实推进毕业生就业工作。做到“两个不能”和“两个保证”。二要严守红线，实事求是，确保数据真实。一定要坚决落实教育部“四不准”要求，确保毕业去向落实率的真实和准确。三要做好2022届毕业生就业推荐的准备工作。各学院针对2022届毕业生就业推荐工作要抢前抓早，在安排实习时要坚持就业优先原则，通过实习促进就业。同时，校园招聘仍然是毕业生就业的主渠道，各学院要研究解决毕业年级学生在外实习与用人单位进校招聘时间冲突的矛盾，统筹考虑春秋两季用人单位到校招聘高峰期的时间安排，既要让学生能够充分实习顺利毕业，又能及时参加学校组织的校园招聘会尽早就业。

　　各学院主要负责人针对本学院目前就业的主要状况、下一步主要工作措施和六月末、七月末、八月中旬工作目标进行了汇报。

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