4月17日上午，我校在云端召开第四次就业创业工作调度会，旨在深入推进我校2022届毕业生就业创业工作。党委书记盖元臣出席会议并做总结讲话，各学院党总支书记、院长，副书记、副院长，各教研室主任及全体辅导员，创新创业教育学院负责就业工作同志等92人参加会议，会议由创新创业教育学院院长杜健主持。

盖元臣指出，现阶段我校就业工作取得的阶段性成果是各学院全体同志辛勤工作和共同努力取得的，这与各学院提前谋划、抢前抓早、安排部署息息相关。本次就业调度会的发言人是各本科专业的教研室主任，说明学校就业推荐工作已经深入到了基层一线，深入到全体教职员工，全员包保责任制已经开始向落实到位转变。

盖元臣强调，一要提高政治站位。各学院主要领导、中层干部、教研室主任和全体教师要充分认识就业工作的重要性。毕业生就业不但是学生自己的事，还是家长、学校、社会的一件大事，学生就业好，家长高兴，学校满意，社会稳定。它是我们每名教师神圣的责任和义务。二要出真招实招。各学院在开展就业工作时要与时俱进，在疫情防控条件允许下多走出去、请进来，在疫情防控不允许的情况下要充分利用现代化技术手段，采取线上宣讲、个别推荐等多种形式指导毕业生就业，同时做好后续的跟踪服务工作。深入推进“书记、校长访企拓岗”工作，开拓更多适合本学院毕业生的岗位资源。三要多部门通力合作。就业工作不仅是就业工作部门的事，也不仅是学工战线的事，它需要多部门产生合力。要结合“能力作风建设年”“课程建设年”要求，坚持以上率下、示范带动，产生招生就业合力、教风学风合力、人才培养与动手实践合力。只有把这些因素都整合在一起，就业工作才会做得更好。

会上，各学院本科专业教研室，针对落实“全员包保”责任制所采取的有效措施和做法进行了交流。 学校通过四次就业创业工作调度会，从学院党总支书记、院长层面；副书记、副院长层面；毕业班辅导员层面；专业教研室主任层面，逐级推进、落实学校全员包保责任制。虽然岗位工作职责和内容不同，但工作目标一致，着力解决毕业生就业推荐过程中存在的“上热、中温、下冷”现象。通过层层传导压力，形成以上率下、千斤重担大家挑的良好就业工作局面，全力做好2022届毕业生就业推荐工作。